🎙️Leadership-Tipps für die Praxis: Das Wichtigste aus meinem Gastauftritt bei Dagmar Gerigk
Im Januar 2026 wurde die neue Folge des Podcasts mit Dagmar Gerigk veröffentlicht, in der ich als Gast eingeladen war, um über die Zukunft der digitalen Präsenz zu sprechen. In unserem Deep Dive habe ich verdeutlicht, dass viele Unternehmen digitales Marketing noch immer als rein operative Aufgabe unterschätzen.
Meine zentrale Botschaft im Podcast war: Wer heute seine digitale Sichtbarkeit ignoriert, setzt sein Unternehmen einem strategischen Sicherheitsrisiko aus. In Zeiten von KI und digitalem Wandel verliert man ohne eigene Präsenz die Deutungshoheit über die eigene Marke. Sichtbarkeit ist für mich kein „Nice-to-have“, sondern die Basis für wirtschaftliche Resilienz.
Folgende fünf Kernthesen habe ich im Gespräch als wichtige Faktoren für moderne Führung vorgestellt:
- Meine These zum „Chief CEO Content Manager“: Ich bin überzeugt, dass Menschen von Menschen kaufen. In der Praxis sehe ich immer wieder, dass persönliche Profile eine deutlich höhere Resonanz erzielen als anonyme Unternehmensseiten, weshalb die Pflege des persönlichen Images zur Führungsaufgabe wird.
- SEO als Datenbasis für die KI: Ich habe im Podcast aufgezeigt, dass SEO keineswegs tot ist, sondern das notwendige „Futter“ für KI-Systeme liefert. Meine Empfehlung: Wer heute kein SEO betreibt, wird von der KI niemals als Expertenquelle vorgeschlagen, da die Datengrundlage fehlt.
- Mut zu Ecken und Kanten: Ich warne vor rein KI-generiertem, „reingewaschenem“ Content. Mein Ansatz für echte Thought Leadership ist es, eigene Erfahrungen und klare Meinungen zu teilen, da nur so die notwendige emotionale Resonanz entsteht.
- Sichtbarkeit als Recruiting-Hebel: Ein wichtiger Punkt, der mir am Herzen lag: Sichtbarkeit hilft auch bei Fachkräftemangel. Ich habe am Beispiel einer Steuerkanzlei genannt, die durch gezielte digitale Präsenz mit Werbung in sozialen Netzwerken den Bewerberstrom so erhöhen konnte, dass die Werbekampagnen zunächst einmal pausiert werden musste, um Zeit für die Sichtung der Bewerber zu haben.
Der CEO als Architekt der Sichtbarkeit: Mein Rat an alle Entscheider ist, nicht zum technischen Spezialisten zu werden, sondern die Rolle eines Architekten einzunehmen. Schon 20 bis 30 Minuten gezielte Interaktion pro Woche reichen aus, um die eigene Reichweite massiv zu hebeln.
Wer reinhören möchte – Hier geht es zum 🎙️ Podcast auf YouTube 😍
